Kulturveränderung im Ideenmanagement mit Praxisbeispielen

Wenn wir doch nur eine inno­va­ti­ve /​bes­se­re /​pro­duk­ti­ve Kul­tur in unse­rem Unter­neh­men /​in unse­rer Orga­ni­sa­ti­on hät­ten! Ein Seuf­zer, den vie­le Ideen­ma­na­ger, ken­nen. Aber: Kann man über­haupt die Kul­tur einer Orga­ni­sa­ti­on ändern? Ja, das ist auf ver­schie­de­nen Ebe­nen mög­lich. Bei­spie­le aus der Pra­xis des Ideen­ma­nage­ments zei­gen, was geht (und was manch­mal nicht geht).