Glücklich sein: So funktioniert unser Arbeitsleben (wirklich)

Glück­lich wer­den ist Ziel, irgend­wie die Vor­stel­lung, durch den rich­ti­gen Arbeits­platz glück­lich zu wer­den. Doch: Wie kann man Beschäf­tig­te glück­lich machen? Ansatz: Direkt gar nicht, durch Ermäch­ti­gung und (Glücks-) Schu­lung schon. Dazu sind 2 aktu­el­le Bücher mit ähn­li­chem Twist gera­de erschie­nen. Einen Schritt zurück: Was ist der Wunsch? Mit­ar­bei­ter fin­den und bin­den, aber mensch­lich auch: Mit­ar­bei­ter glück­lich machen. Was ist das Hin­der­nis? Die übli­chen Ansät­ze sind: Betriebs­aus­flug, Obst­korb, betrieb­li­ches Gesund­heits­ma­nage­ment, gele­gent­li­che Gehalts­er­hö­hung. Aber all dies funk­tio­niert irgend­wie nicht. Was steht auf dem Spiel und war­um ist es wirk­lich wich­tig? 1) Ver­sor­gung mit Mit­ar­bei­tern und 2) eige­nes Selbst­ver­ständ­nis als gute Füh­rungs­kraft /​guter Unter­neh­mer. Was ist die Lösung? Der eine Kern­ge­dan­ke, die eine Sache, die Sie ler­nen, ist die­se: Arbeits­le­ben kann Glück unter­stüt­zen. Aber nur indi­rekt und mit deut­lich mehr intel­lek­tu­el­lem /​kon­zep­tio­nel­len Auf­wand als “Obst­korb hin­stel­len” etc.